La sinergia organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Country Club de Villa – Sede Chosica 2018

• Autor: Reyes Nuñez, Alejandro Michael
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1364
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/1364
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Reforzamiento organizacional; Asertividad; Relación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el estudio se determinó la situación problemática; la relación entre la sinergia organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores, por ello se formuló el siguiente problema: ¿En qué medida la sinergia organizacional se relaciona con el desempeño laboral en los colaboradores del Country Club de Villa – Sede Chosica? En la justificación se determinó que es importante porque se busca mejorarla sinergia organizacional para conseguir mejor desempeño laboral en los trabajadores. La hipótesis alterna es: Si existen relaciones altamente significativas entre la sinergia organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del Country Club de Villa – Sede Chosica. El objetivo de la investigación es: Determinar en qué medida la sinergia organizacional se relaciona con el desempeño laboral en los colaboradores del Country Club de Villa – Sede Chosica. El tipo de investigación es no experimental- transversal, donde los datos son de un solo corte observando los fenómenos en su ambiente natural. El diseño de investigación es descriptivo- correlacional. La población estuvo conformada por 50 colaboradores. La muestra fue de 50 colaboradores en los cuales se aplicaron los cuestionarios. En la prueba de hipótesis, el análisis de la confiabilidad obtuvo un Alfa = 0,899, concluyendo que: A mayor sinergia organizacional mayor será el desempeño laboral en el Country Club de Villa Sede – Chosica.