Propiedades psicométricas del inventario Big Five de personalidad en trabajadores de una empresa de hidrocarburos de Lima

• Autor: Soncco Ramirez, Walter Yury
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2201
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/2201
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Confiabilidad; Validez; Personalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El estudio tuvo como objetivo principal analizar las propiedades psicométricas del Inventario Big Five de Personalidad. Los participantes fueron 350 trabajadores cuyas edades fluctuaban entre 18 a 55 años. En cuanto a la validez de contenido, los ítems presentaron valores superiores a .85; por consiguiente, el inventario presenta validez de contenido. Así mismo, se obtuvo el índice de homogeneidad por medio del análisis ítem - test en donde se evidencio que los ítems 5,10,18,39 presentaron índices por debajo del criterio establecido (.20), siendo eliminados de la prueba. Respecto al análisis factorial confirmatorio se llegó a mantener la presencia de los cinco factores que explicaron el 68.784% de la varianza acumulada, en tal sentido el instrumento posee validez de constructo; referente a la validez de criterio, se empleó el EQ-I Bar On Emotional Quotient Inventory (1997); adaptado al Perú por Domínguez y Carreño (2018). Respecto a los hallazgos, se encontró una correlación positiva, media y significativa con las dimensiones extraversión (rho = .381; p < .01), amabilidad (rho = .274; p < .01), responsabilidad (rho = .334; p < .01), apertura (rho = .233; p < .05) y neuroticismo (rho = -.375 p < .01); por otro lado se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach en las dimensiones: extraversión (.623), amabilidad (.751), responsabilidad (.679), neuroticismo (.624) y apertura (.756), donde todos los índices son aceptables.