La responsabilidad civil del empleador en casos de despido fraudulento en Lima, 2023

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El objetivo de la presente investigación fue analizar los criterios utilizados para la cuantificación de la responsabilidad civil del empleador en los casos de despido fraudulento en Lima, 2023. La metodología empleada fue de enfoque cualitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental de corte tr...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Galarce Ochoa, Alessandro Rene, Ochoa Parco, Francis Leonela, Pompa Carranza, Marcelo Jesús
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Autónoma del Perú
Repositorio:AUTONOMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/4107
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13067/4107
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Responsabilidad civil
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Cuantificación
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description El objetivo de la presente investigación fue analizar los criterios utilizados para la cuantificación de la responsabilidad civil del empleador en los casos de despido fraudulento en Lima, 2023. La metodología empleada fue de enfoque cualitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental de corte transversal, tipo básico y método deductivo, aplicando para ello una entrevista en una muestra de cinco profesionales del derecho, con experiencia laboral y civil. Como principal resultado se advirtió que los principales criterios considerados para determinar el monto indemnizatorio incluyen el tiempo de servicios, la edad del trabajador, el nivel de afectación emocional y la dificultad de reinserción laboral. Como conclusión se determinó que, ante la ausencia de una normativa específica, los jueces recurren a la jurisprudencia y la doctrina para asegurar una indemnización adecuada, con un enfoque reparatorio y disuasivo de la responsabilidad.
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La responsabilidad civil del empleador en casos de despido fraudulento en Lima, 2023
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