Afectación del principio de legalidad con la imposición de sanciones por esquirolaje interno

Descripción del Articulo

El esquirolaje interno es una práctica mediante la cual una empresa reemplaza a los trabajadores que están en huelga con otros empleados pertenecientes a la empresa (Tarazona & Morillo, 2021); la conducta no se encuentra expresamente regulada en la legislación; la SUNAFIL subsume esta figura den...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Ccencho, Keyla Esmeralda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Autónoma del Perú
Repositorio:AUTONOMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3737
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13067/3737
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Esquirolaje interno
Actos de sustitución
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Libertad sindical
Infracción grave
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description El esquirolaje interno es una práctica mediante la cual una empresa reemplaza a los trabajadores que están en huelga con otros empleados pertenecientes a la empresa (Tarazona & Morillo, 2021); la conducta no se encuentra expresamente regulada en la legislación; la SUNAFIL subsume esta figura dentro de los actos de sustitución externa, sancionándola como una infracción grave de las relaciones de trabajo; por esta razón, se estableció como objetivo general, analizar de qué manera se afecta el principio de legalidad con la imposición de sanciones administrativas por esquirolaje interno; con respecto a la metodología se empleó un enfoque cualitativo, diseño descriptivo basado en la fenomenología; entre las conclusiones se determina que la imposición sancionatoria por esquirolaje interno, afecta el principio de legalidad, al no ser una conducta grave expresamente regulada en el RLGIT.
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