Afectación del principio de legalidad con la imposición de sanciones por esquirolaje interno

• Autor: Quispe Ccencho, Keyla Esmeralda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Autónoma del Perú
• Repositorio: AUTONOMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3737
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13067/3737
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Esquirolaje interno; Actos de sustitución; Derecho a la huelga; Libertad sindical; Infracción grave; Sanción administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El esquirolaje interno es una práctica mediante la cual una empresa reemplaza a los trabajadores que están en huelga con otros empleados pertenecientes a la empresa (Tarazona & Morillo, 2021); la conducta no se encuentra expresamente regulada en la legislación; la SUNAFIL subsume esta figura dentro de los actos de sustitución externa, sancionándola como una infracción grave de las relaciones de trabajo; por esta razón, se estableció como objetivo general, analizar de qué manera se afecta el principio de legalidad con la imposición de sanciones administrativas por esquirolaje interno; con respecto a la metodología se empleó un enfoque cualitativo, diseño descriptivo basado en la fenomenología; entre las conclusiones se determina que la imposición sancionatoria por esquirolaje interno, afecta el principio de legalidad, al no ser una conducta grave expresamente regulada en el RLGIT.