El contrato de trabajo y su relación con los beneficios laborales en las peluquerías del distrito de Villa El Salvador durante el año 2018

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En el presente informe participan varias peluquerías que se encuentran dentro del Mercado Mayorista Unicachi del cono sur, del distritito de Villa El Salvador. Se planteó como objetivo principal identificar y comparar la relación del contrato de trabajo con los beneficios laborales de los trabajador...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Apolinario Sánchez, Teresa Reyna
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Autónoma del Perú
Repositorio:AUTONOMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/1026
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Contratos laborales
Beneficios laborales
Comercio informal
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description En el presente informe participan varias peluquerías que se encuentran dentro del Mercado Mayorista Unicachi del cono sur, del distritito de Villa El Salvador. Se planteó como objetivo principal identificar y comparar la relación del contrato de trabajo con los beneficios laborales de los trabajadores de las microempresas seleccionadas. Se identificó las consecuencias de no firmar contrato de trabajo al iniciar la relación laboral, tales como la pérdida de beneficios sociales tanto para el trabajador como para su familia. Asimismo, los objetivos específicos fueron contrastar el contrato laboral con los beneficios a corto y a largo plazo. Se usó el método correlacional, también se aplicó la encuesta como instrumento de medición para lo cual se tomó como muestra 30 personas, constituidas por trabajadores de varias peluquerías de dicho mercado del distrito de Villa El Salvador. Se comprobó la existencia de muchos negocios dedicados a la estética o salones spa que contratan de manera informal al personal ya sean practicantes, técnicos en cosmetología o estilismo, muchos de ellos trabajan a destajo o a tiempo parcial, lo cual los perjudica con los beneficios laborales vigentes en nuestra legislación laboral peruana. Por ello, se recomienda a los trabajadores a formalizar la relación laboral y a los empleadores a asumir la responsabilidad con sus colaboradores para mejorar el bienestar personal, familiar y por ende del país.
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