Motivación laboral y compromiso organizacional en personal operario de una empresa de servicios del distrito de Surco

Descripción del Articulo

El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en una muestra de 215 colaboradores pertenecientes a una empresa denominada Scobel Corporation S.A.C del distrito de Surco. Se utilizó un diseño no experimental y de ti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Calero Salvatierra, Anabel Kirshey Lorenday
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Autónoma del Perú
Repositorio:AUTONOMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/2145
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Materia:Motivación laboral
Compromiso organizacional
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description El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional en una muestra de 215 colaboradores pertenecientes a una empresa denominada Scobel Corporation S.A.C del distrito de Surco. Se utilizó un diseño no experimental y de tipo correlacional. Se aplicaron la Escala de Motivación en el Trabajo (R-MAWS) de Gagné et al. (2015) y el Cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Se encontró una mayor existencia de estudiantes con un nivel medio para las dimensiones de la motivación laboral (de 42.8% a 54.4%), seguido por el nivel alto (de 26% a 39.1%); mientras que para el compromiso organizacional el 36.7% contó con un nivel medio, el 26% nivel alto y el 30.7% un nivel bajo. Se identificó la existencia de relación significativa entre las dimensiones de motivación laboral y el compromiso organizacional (p<.05), de tal forma que se llegó a la conclusión que a mayor presencia de motivación laboral mayor compromiso organizacional.
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