Clima organizacional y estrés laboral en Empleados de una institución dirección Redes Integradas de Salud, Lima 2021

• Autor: Contreras Bejar, Fidelia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/2011
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/2011
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Estrés laboral; Empleados; Redes integradas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y estrés laboral en empleados de una Institución Dirección de Redes Integradas de Salud de Lima-2021. Material y método: Estudio de tipo descriptivo, trasversal y de nivel relacional, la muestra fue constituida por 90 empleados que laboran en dicha Institución. Así mismo se procedió a la recolección de datos de los participantes, utilizando la técnica de la encuesta. Los instrumentos que se emplearon fueron Escala de clima organizacional (EDCO) que consta de 40 ítems para la variable Clima organizacional y la Escala de estresores laborales (EDEL) que consta de 48 ítems para medir el Estrés laboral, los resultados fueron presentados descriptivamente, se procedió a la correlación de ambas variables mediante el coeficiente de correlación de Rho de Spearman para la comprobación de las hipótesis. Resultados: Se observó que el 51.1% presentó un nivel promedio en Clima organizacional, 34.4% inadecuado y 14.4% adecuado. Así mismo se observó que el 41.1% presentó un nivel manejable de Estrés laboral, 18.9% elevado, 14.4% alto, 11.1% mínimo, 7.8% muy alto y 5.7% ausente. Conclusión: Existe una relación inversa con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de -0,376, que indica que a medida que aumenta el nivel del clima organizacional disminuye el estrés laboral en los empleados de una Institución de Redes Integradas de Salud de Lima-2021.