Cultura organizacional del personal administrativo de la E.P.S. Semapach S.A, 2019

• Autor: Capuñay Claros, Luciana María
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Autónoma de Ica
• Repositorio: AUTONOMADEICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.autonomadeica.edu.pe:20.500.14441/566
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14441/566
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Trabajo de grupo; Valores empresariales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La cultura organizacional de una institución promueve una adecuada interrelación entre sus miembros, asimismo una satisfacción en los trabajadores para así mejorar la calidad de trabajo y la productividad en el mismo. El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de clima organización en el personal administrativo de la E.P.S. SEMAPACH, 2019. El estudio fue realizado a 100 trabajadores del área administrativa, el muestreo fue probabilístico, la determinación de la muestra se realizó con la fórmula de poblaciones finitas, la investigación utilizo un método descriptivo, corte transversal y nivel básico, se aplicó un cuestionario ad hoc elaborado para los fines pertinentes, la tabulación y procesamiento de la información se llevó a cabo con el software MS Excel y se llegó a los siguientes resultados, el 68% son trabajadores de sexo masculino, la edad media de los trabajares es de 45 años, asimismo Existe un nivel alto en un 92%de cultura organizacional, en la dimensión valores y creencias se determinó un nivel alto con un índice de 59%, en la dimensión cultura compartida se halló un nivel alto en un 78%, en la dimensión imagen compartida se encontró que el 76% presenta un nivel alto y en la dimensión comunicación se determinó un nivel alto en un 96%.