Ergonomics of the workplace of the prevention principle of law no. 29783 and the job satisfaction of the administrative personnel of the headquarters of the University Private of Tacna, 2018

• Autores: Cabrera Ucharico, Elvira Ruth, Alvarez Becerra, Rina María
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Privada de Tacna
• Repositorio: Revista UPT - Veritas et Scientia
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs2.172.30.101.191:article/279
• Enlace del recurso: http://revistas.upt.edu.pe/ojs/index.php/vestsc/article/view/279
• Nivel de acceso: acceso abierto

The present study investigated the relationship between the ergonomics of the workplace of the Prevention Principle of Law No. 29783 and its relationship with the job satisfaction of the administrative staff of the Private University of Tacna in 2018. The research had a quantitative perspective, analytical and prospective. The design was non-experimental, of a transectional, correlational type. Sample of 61 administrative staff. The INSHT ergonomic characteristics self-perception questionnaire and the General Job Satisfaction Scale were used. Results: 3 of the ergonomic characteristics of the workplace such as adjustable seat plate height from 42 to 51 cm (p 0.040), upper edge of the backrest to the seat adjustable between 45 to 55 cm above the seat (p 0.04) and recommendations and enjoy frequent breaks of minutes every hour or every two hours for workers who perform repetitive tasks for several hours (p 0.001), which within the Prevention Principle of Law No. 29783 in certain cases requires correction, to In order to guarantee the means and conditions to protect the health and well-being of workers, the same ones that were statistically associated with the job satisfaction presented by the administrative staff of the rector's headquarters of the Private University in Tacna in 2018
El presente estudio indagó la relación entre la ergonomía del puesto de trabajo del Principio de Prevención de la Ley N° 29783 y su relación con la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Privada de Tacna en el 2018. La investigación tuvo una perspectiva cuantitativa, analítica y prospectiva. El diseño fue no experimental, de tipo transeccional, correlacional. Muestra de 61 personal administrativo. Se utilizó el cuestionario de autopercepción de características ergonómicas INSHT y la Escala general de satisfacción laboral. Resultados: 3 de las características ergonómicas del puesto de trabajo como altura del plato de asiento ajustables de 42 a 51 cm (p 0,040), borde superior del respaldo al asiento ajustable entre 45 a 55 cm por encima del asiento (p 0,04) y recomendaciones y goce de descansos frecuentes de minutos cada hora o cada dos horas para los trabajadores que realizan tareas repetitivas durante varias horas (p 0,001) lo cual dentro del Principio de Prevención de la Ley N° 29783 en ciertos casos requiere de corrección, a fin de garantizar los medios y condiciones para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, las mismas que se asociaron estadísticamente con la satisfacción laboral que presenta el personal administrativo de la sede rectorado de la Universidad Privada en Tacna en el 2018