PREVALENCIA Y FACTORES DETERMINANTES DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN ENFERMERAS DEL HOSPITAL HIPÓLITO UNANUE DE TACNA OCTUBRE - NOVIEMBRE DE 2009

Descripción del Articulo

Introducción: El Síndrome de Burnout se define como respuesta al stress laboral crónico que afecta a aquellas personas cuyo trabajo tiene como centroayudar y apoyar a otros; generando en el profesional síntomas que van desde el agotamiento fisico, mental y emocional hasta relaciones interpersonales...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zevallos Delgado, Blanca Raquel
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2018
Institución:Hospital Hipólito Unanue de Tacna
Repositorio:Revista Médica
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:uadi.revista.hospitaltacna.gob.pe:article/23
Enlace del recurso:http://revista.hospitaltacna.gob.pe/index.php/revista2018/article/view/23
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de Burnout; Factores asociados
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spelling PREVALENCIA Y FACTORES DETERMINANTES DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN ENFERMERAS DEL HOSPITAL HIPÓLITO UNANUE DE TACNA OCTUBRE - NOVIEMBRE DE 2009Zevallos Delgado, Blanca RaquelSíndrome de Burnout; Factores asociadosIntroducción: El Síndrome de Burnout se define como respuesta al stress laboral crónico que afecta a aquellas personas cuyo trabajo tiene como centroayudar y apoyar a otros; generando en el profesional síntomas que van desde el agotamiento fisico, mental y emocional hasta relaciones interpersonales conflictivas. El objetivo fue conocer la prevalencia y sus factores determinantes, del Síndrome de Burnout en enfermeras del Hospital Hipólito Unanue de la Ciudad de Tacna en el periodo comprendido entre octubre y noviembre del 2009, Materiales y modos: Estudio observacional-descriptivo-transversal y retrospectivo. El universo lo conformaron 94 enfermeras de los diferentes servicios del hospital, quedando finalmente 74 al no contar con la colaboración del total de enfermeras y haberse descartado cuestionarios incompletos. Los datos se procesaron de forma automatizada con el paquete estadístico SPSS y regresión logística para evaluar asociaciones. Resultados: La prevalencia del Burnout es de 8,11%; existe asociación estadísticamente significativa entre síndrome de Burnout y Estado civil, cargo Jerárquico y área laboral. En cuanto a los niveles de cansancio emocional alto fue de 22.97%, Despersonalización en un nivel alto de 24.82% y realización personal reducida o baja de 24.32%. La edad promedio fue de 48.03 +/- 6.81 años, predominaron las enfermeras casadas con un 71,62%. Enfermeras nombradas 93.24%. Conclusión: El cansancio emocional, despersonalización y realización personal tienen nivel medio.Hospital Hipolito Unanue de Tacna2018-05-21info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://revista.hospitaltacna.gob.pe/index.php/revista2018/article/view/23Revista Médica Hospital Hipólito Unanue de Tacna; Vol. 6, Núm. 1 (2013): Revista Mdica Hospital Hiplito Unanue - Tacna2617-78032521-859Xreponame:Revista Médicainstname:Hospital Hipólito Unanue de Tacnainstacron:HOSPITALTACNAspahttp://revista.hospitaltacna.gob.pe/index.php/revista2018/article/view/23/14info:eu-repo/semantics/openAccess2021-05-28T15:55:13Zmail@mail.com -
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description Introducción: El Síndrome de Burnout se define como respuesta al stress laboral crónico que afecta a aquellas personas cuyo trabajo tiene como centroayudar y apoyar a otros; generando en el profesional síntomas que van desde el agotamiento fisico, mental y emocional hasta relaciones interpersonales conflictivas. El objetivo fue conocer la prevalencia y sus factores determinantes, del Síndrome de Burnout en enfermeras del Hospital Hipólito Unanue de la Ciudad de Tacna en el periodo comprendido entre octubre y noviembre del 2009, Materiales y modos: Estudio observacional-descriptivo-transversal y retrospectivo. El universo lo conformaron 94 enfermeras de los diferentes servicios del hospital, quedando finalmente 74 al no contar con la colaboración del total de enfermeras y haberse descartado cuestionarios incompletos. Los datos se procesaron de forma automatizada con el paquete estadístico SPSS y regresión logística para evaluar asociaciones. Resultados: La prevalencia del Burnout es de 8,11%; existe asociación estadísticamente significativa entre síndrome de Burnout y Estado civil, cargo Jerárquico y área laboral. En cuanto a los niveles de cansancio emocional alto fue de 22.97%, Despersonalización en un nivel alto de 24.82% y realización personal reducida o baja de 24.32%. La edad promedio fue de 48.03 +/- 6.81 años, predominaron las enfermeras casadas con un 71,62%. Enfermeras nombradas 93.24%. Conclusión: El cansancio emocional, despersonalización y realización personal tienen nivel medio.
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