Organizational ambidexterity model proposal

• Autor: Garzón Castrillon, Manuel Alfonso
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Escuela de Postgrado Neumann Business School
• Repositorio: Revista Neumann Business Review
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/201
• Enlace del recurso: https://journaltop.com/index.php/NBR/article/view/201
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Exploratory knowledge; Exploitative knowledge; Individual ambidexterity; Organizational ambidexterity; Conocimiento exploratorio; Conocimiento explotador; Ambidestreza individual; Ambidestreza organizacional

In this review article, the inherent aspects with the foundations of organizational ambidexterity are addressed, namely: the background of organizational ambidexterity, definitions of ambidexterity; Typologies of structural, sequential and contextual ambidexterity, from the strategic direction, an organizational ambidexterity model is proposed from which its variables are addressed: organization-prior knowledge and experience; ambidextrous search and performance of knowledge; individual ambidexterity; Organizational ambidexterity, innovation, and business results, six discussion hypotheses and conclusions are established.
En este artículo de revisión se abordan los aspectos inherentes a los fundamentos de la ambidestreza organizacional a saber: los antecedentes de la ambidestreza organizacional, definiciones de ambidestreza; tipologías de ambidestreza estructural, secuencial y contextual, desde la dirección estratégica, se propone un modelo de ambidestreza organizacional del cual se abordan sus variables: La organización-conocimiento previo y experiencia; búsqueda y desempeño ambidiestros de conocimiento; ambidestreza individual; ambidestreza organizacional, la innovación, y los resultados empresarial, se establecen seis hipótesis. la discusión y conclusiones.