Active break and work climate in academic and administrative areas of Universidad Peruana Unión, 2018

• Autor: Agata Samantha Ibañez Asto
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: Revista UPEU - Revista Científica de Ciencias de la Salud
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs2.revistas.upeu.edu.pe:article/752
• Enlace del recurso: https://revistas.upeu.edu.pe/index.php/RCCS/article/view/752
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Active pause, Occupational health, Work climate, Organizational; Pausa activa, Salud ocupacional, Clima laboral, Clima organizacional.

Objective: To determine the relationship between the level of practice of Active Pause and LaborClimate in academic and administrative areas of the Universidad Peruana Unión. Methodology:The study design was non-probabilistic quantitative, descriptive type, cross-sectional correlation; Theactive pause survey and the work climate were applied to 200 people who previously participated inthe “Active Pause at Universidad Peruana Unión” program “Active Pause at the Universidad PeruanaUnión”. Results: The 59.5% sometimes practice the active pause and 86% maintain a good workingclimate, in the statistical analysis of correlation Tau-b of Kendall had a p-value score = 0.307, whichindicates that there is no relationship between active pause and work climate, as well as the dimensionsof Organization p-value = 0.178, Communication p-value = 0.525, Working conditions p-value = 0.376which also have no significant relationship, unlike the dimensions of Social interaction p-value = 0.038and that of Identity and belonging p-value = 0.025, which have a significant relationship with the activepause variable. Conclusion: It was not found a relationship in both variables, nor in three dimensions(organization, communication and working conditions), only in two of them (social interaction andidentity and belonging). statistically significant correlation between CVR and lifestyle (p=0.234),nevertheless it was found a correlation between CVR and eating habits (p=0.012).
Objetivo: Determinar la relación entre el nivel de práctica de Pausa Activa y Clima Laboral en áreasacadémicas y administrativas de la Universidad Peruana Unión. Metodología: El diseño de estudio fuecuantitativo no probabilístico, tipo descriptivo, correlacional de corte transversal; se aplicó la encuestade pausa activa y el clima laboral a 200 personas que participaron anteriormente del programa “Pausaactiva en la Universidad Peruana Unión”. Resultados: El 59.5% a veces practica la pausa activa yel 86% mantiene un clima laboral bueno, en el análisis estadístico de correlación Tau-b de Kendalltuvo un puntaje p-valor = 0,307, lo que indica que no existe relación entre pausa activa y el climalaboral, al igual que las dimensiones de Organización p-valor = 0,178, Comunicación p-valor = 0,525,Condiciones de trabajo p-valor = 0,376 que tampoco tienen relación significativa, a diferencia de lasdimensiones de Interacción social p-valor = 0,038 y el de Identidad y pertenencia p-valor = 0,025,que tienen relación significativa con la variable de pausa activa. Conclusiones: No existe relación enambas variables, ni en tres dimensiones (organización, comunicación y condiciones de trabajo), soloen dos de ellas (interacción social e identidad y pertenencia).