PROPUESTA PARA INICIAR UN PROCESO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL MODELO GAT

Descripción del Articulo

La autora propone el Modelo G.A.T. como el más adecuado para iniciar un proceso de cambio en la organización y enfrentar los tiempos actuales, en donde el acertado manejo de los recursos humanos redunda en beneficio de la institución.
Detalles Bibliográficos
Autor: Bustamante Sánchez, Yolanda
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2005
Institución:Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Repositorio:Revista UNMSM - Gestión del Tercer MIlenio
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:ojs.csi.unmsm:article/9690
Enlace del recurso:https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/9690
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Training organizational collaborative learning
handling of time
Capacitación
aprendizaje colaborativo organizativo
manejo del tiempo
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spelling PROPUESTA PARA INICIAR UN PROCESO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL MODELO GATPROPUESTA PARA INICIAR UN PROCESO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL MODELO GATBustamante Sánchez, YolandaTraining organizational collaborative learninghandling of timeCapacitaciónaprendizaje colaborativo organizativomanejo del tiempoLa autora propone el Modelo G.A.T. como el más adecuado para iniciar un proceso de cambio en la organización y enfrentar los tiempos actuales, en donde el acertado manejo de los recursos humanos redunda en beneficio de la institución.The author proposes the G.A.T. Model so as to begin a change process in the organization and face the present time where the appropriate management of the human resources will be redundant on the promotion and benefit of the institutution.Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ciencias Administrativas2005-07-18info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículo revisado por paresapplication/pdfhttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/969010.15381/gtm.v8i15.9690Gestión en el Tercer Milenio; Vol 8 No 15 (2005); 13-17Gestión en el Tercer Milenio; Vol. 8 Núm. 15 (2005); 13-171728-29691560-9081reponame:Revista UNMSM - Gestión del Tercer MIlenioinstname:Universidad Nacional Mayor de San Marcosinstacron:UNMSMspahttps://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/9690/8496Derechos de autor 2005 Yolanda Bustamante Sánchezhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2021-05-31T16:15:46Zmail@mail.com -
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