MODELOS DE INVESTIGACIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Autores: Velásquez Pino, Carmela Catalina, Berger Vidal, Esther, Gambini López, Inés, De La Cruz Cuadros, Lucy Haydee
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2008
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Pesquimat
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/9476
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/matema/article/view/9476
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Markov's Chain; Operational Research; human resources.; Cadena de Markov; Investigación Operativa; recursos humanos.

En las Facultades de la Universidad, como en toda organización, existen unidades organizacionales que tienen funciones relacionadas a la Gestión de Recursos Humanos, tales como la Dirección Administrativa, Escuelas y Departamentos Académicos e inclusive la Comisión de Evaluación y Perfeccionamiento Docente. En el contexto descrito, nuestro interés está en desarrollar un estudio con los siguientes objetivos: Contar con un Sistema de Asignación de Carga a los Docentes de la Facultad de Ciencias Matemáticas, en particular en el Departamento Académico de Investigación Operativa, que garantizará una distribución objetiva e imparcial y permitirá la selección del docente idóneo para el dictado de un curso, con esta finalidad se ha formulado un modelo de Programación Lineal. Se plantea además una cadena de Markov que traduce, en una matriz de probabilidades de transición, los cambios de categoría de los docentes nombrados de la Facultad de Ciencias Matemáticas entre procesos de Promoción Docente consecutivos