El compromiso organizacional y su relación con algunos factores demográficos y psicológicos

• Autores: Arias Galicia, Fernando, Varela Sosa, Daniel, Loli Pineda, Alejandro, Quintana Otiniano, María
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2003
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: Revista UNMSM - Revista de Investigación en Psicología
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs.csi.unmsm:article/5147
• Enlace del recurso: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/5147
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: commitment; members; organizations; demographic factors; compromiso; miembros; organizaciones; factores demográficos

Se busca conocer la relación que existe entre el compromiso organizacional y algunas variables demográficas (estudiados por Mathieu y Zajac) en una muestra de 190 personas con una elevada educación, proveniente de diversas organizaciones y de variados tamaños. Se encontró correlación alta entre compromiso afectivo y satisfacción general con el trabajo, también entre compromiso afectivo y compromiso con el trabajo, igual que compromiso afectivo y claridad del rol. En cambio no fue significativa la relación con jerarquía del puesto. Por otro lado, las correlaciones entre el compromiso de conveniencia y las demás variables resultaron inferiores, siendo la más alta con claridad del rol, seguida por satisfacción con el trabajo. En cambio ninguna de las variables demográficas denotó asociación importante con el compromiso de conveniencia. Ni el sexo ni el estado civil denotaron ejercer influencia alguna sobre el compromiso.
One looks for to know the relation that exists between the organizational commitment and some demographic variables (studied by Mathieu and Zajac) in a sample of 190 people with a high education, originating of diverse varied organizations and so large. Was high correlation between affective commitment and general satisfaction with the work, also between affective commitment and commitment with the work, just as affective commitment and clarity of the roll. However the relation with hierarchy of the position was not significant. On the other hand, the correlations between the convenience commitment and the other variables were inferior, being highest with clarity of the rol, followed by satisfaction with the work. However no of the demographic variables denoted important association with the convenience commitment. Neither sex nor the civil state denoted to exert influence some on the commitment.