One looks for to know the relation that exists between the organizational commitment and some demographic variables (studied by Mathieu and Zajac) in a sample of 190 people with a high education, originating of diverse varied organizations and so large. Was high correlation between affective commitment and general satisfaction with the work, also between affective commitment and commitment with the work, just as affective commitment and clarity of the roll. However the relation with hierarchy of the position was not significant. On the other hand, the correlations between the convenience commitment and the other variables were inferior, being highest with clarity of the rol, followed by satisfaction with the work. However no of the demographic variables denoted important association with the convenience commitment. Neither sex nor the civil state denoted to exert influence some on the co...

Se busca conocer la relación que existe entre el compromiso organizacional y algunas variables demográficas (estudiados por Mathieu y Zajac) en una muestra de 190 personas con una elevada educación, proveniente de diversas organizaciones y de variados tamaños. Se encontró correlación alta entre compromiso afectivo y satisfacción general con el trabajo, también entre compromiso afectivo y compromiso con el trabajo, igual que compromiso afectivo y claridad del rol. En cambio no fue significativa la relación con jerarquía del puesto. Por otro lado, las correlaciones entre el compromiso de conveniencia y las demás variables resultaron inferiores, siendo la más alta con claridad del rol, seguida por satisfacción con el trabajo. En cambio ninguna de las variables demográficas denotó asociación importante con el compromiso de conveniencia. Ni el sexo ni el estado civil denotaron...

La presente investigación tuvo como objetivo conocer el grado de agotamiento laboral en los profesionales de salud que laboran en los centros de salud de Lima Metropolitana, en una muestra de 89 sujetos que cursaban estudios de posgrado en diversos centros superiores de estudio. El estudio muestra que el agotamiento laboral en los profesionales de salud es normal con tendencia a ser aún más bajo. Una exploración más minuciosa entre los componentes permite encontrar un conjunto de correlaciones, entre los cuales tenemos que existe una asociación negativa entre el estrés y la satisfacción con el salario, la relación con los pacientes, el medio ambiente físico y la salud. Igualmente, asimismo hay asociación negativa entre vida familiar y estrés, satisfacción con el trabajo y estrés, horario y estrés, satisfacción con la vida y estrés, y suficiencia de materiales y estrés. ...

The present investigation had as objective to know the level of work exhaustion in health professionals that work in health services of metropolitan area of Lima, in a sample of 89 subjects who were postgraduate students in universities of Lima. The study shows that the work exhaustion in the health professionals is normal with tendency to be still lower. Specifically, we found a negative correlation between stress and the satisfaction with salary, the relation with the patients, the physical environment, and the health state. Also, there was a negative correlation between stress and familiar life, work satisfaction, work schedule, life satisfaction, and enough supplies to work. On the other hand, we found a positive correlation between stress and emotional wearing, depersonalization, and success. Finally, an analysis with the demographic variables indicates to us that it exists associat...