El presente estudio buscó establecer la relación entre satisfacción laboral (SL) y compromiso organizacional (CO) de los colaboradores en el Hospital San Juan Bautista, distrito de Huaral, año 2021. Para cumplir con el objetivo se utilizó como diseño el enfoque cuantitativo, de tipo básica, relacional, no experimental, transversal. La población se conformó por 112 trabajadores administrativos y una muestra de 87 trabajadores administrativos. A la muestra se le aplicó la técnica de la encuesta a través de una encuesta con ítems medidos en una escala tipo Likert correspondiente a las dos variables de investigación. Se obtuvo como resultados que en la institución se percibe un nivel alto de satisfacción laboral (55%) y un nivel medio de compromiso organizacional (60%). Finalmente, la investigación concluye que existe una relación directa entre satisfacción laboral y compr...

Objetivo: Comparar los niveles de estrés de los docentes de las facultades de Educación y Ciencias sociales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión-Huacho. Material y Métodos: Investigación descriptiva comparativa transversal; se recogió información relevante de dos muestras respecto al estrés en docentes universitarios. La población estuvo formada por 150 docentes de la Facultad de Educación (FE) y 65 docentes de la Facultad de Ciencias Sociales (FCS) y la muestra de tipo no probabilística es del 27,33% para la FE y por el 30,76 % para la Facultad de FCS. Para la recolección de datos se empleó el Test de Maslach que evalúa tres dimensiones: Cansancio emocional, despersonalización y realización personal y está constituido por 22 ítems con 6 alternativas de respuesta. La hipótesis planteada fue que existen diferentes niveles de estrés en los docentes...