El objetivo general fue determinar la influencia de un modelo de gestión del cambio en el desempeño de los servidores públicos de una municipalidad provincial de Cajamarca. Metodología tipo aplicada, diseño no experimental; Población 110 servidores públicos, con una muestra de 79 servidores públicos con un muestreo aleatorio simple. Técnica de recolección de datos fue el análisis documental y el instrumento ficha de registro documental. Los resultados mostraron que el desempeño laboral muestra un nivel "Muy bajo", con el 38,0 y un el nivel "Bajo" con el 32,9%. Del mismo modo, el nivel "Regular" representa el 29,1%. Los hallazgos, por otro lado, demuestran que la mayoría de los individuos tenían niveles muy bajos de desempeño laboral. Se concluye que, para mejorar el desempeño de los empleados municipales de Cajamarca, se propone un modelo de gestión del cambio en cuatro ...

El clima institucional se caracteriza por ser multidimensional, se compone de una variedad de elementos como la estructura de la organización, responsabilidad de los trabajadores y de los propietarios, posibilidades de emprender nuevos proyectos, relaciones interpersonales, cooperación, identidad con la organización, entre otros. El clima institucional es diferente en cada organización y ejerce una influencia relativa sobre el comportamiento de los trabajadores que integran la organización, convirtiéndose muchas veces en parte de la cultura organizacional. El trabajo de investigación titulado: Aplicación de un Plan Estratégico de Gestión para mejorar el clima institucional en la Institución Educativa N° 10669 - Ninabamba - Santa Cruz - Cajamarca Año 2015; con la cual se pretende determinar los efectos que produce la aplicación de un plan estratégico de gestión para mejora...

El objetivo general fue determinar la influencia de un modelo de gestión del cambio en el desempeño de los servidores públicos de una municipalidad provincial de Cajamarca. Metodología tipo aplicada, diseño no experimental; Población 110 servidores públicos, con una muestra de 79 servidores públicos con un muestreo aleatorio simple. Técnica de recolección de datos fue el análisis documental y el instrumento ficha de registro documental. Los resultados mostraron que el desempeño laboral muestra un nivel "Muy bajo", con el 38,0 y un el nivel "Bajo" con el 32,9%. Del mismo modo, el nivel "Regular" representa el 29,1%. Los hallazgos, por otro lado, demuestran que la mayoría de los individuos tenían niveles muy bajos de desempeño laboral. Se concluye que, para mejorar el desempeño de los empleados municipales de Cajamarca, se propone un modelo de gestión del cambio en cuatro ...