La investigación tuvo como objetivo proponer el plan de mejora de la administración del talento humano en el sistema de salud de Lambayeque, especificamente entorno a habilidades interpersonales. El enfoque empleado fue cuantitativo, metodología mixta no experimental, diseño descriptivo basado en propuesta. Se empleó un cuestionario a 73 profesionales que ejercen labores administrativas y asistenciales, se hallo que el 39.7% presenta nivel deficiente, mientras que 35.6% en moderado y 24,7% presentan un nivel eficiente. Los resultados señlan falta efectividad en la gestión del talento humano por parte del personal asistencial y administrativo en su mayoría. Se plantea en este estudio dar énfasis a las habilidades interpersonales el cual ha sido validado por tres expertos.

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral del personal de enfermería, Hospital Heysen Pimentel, 2020. Fue una investigación cuantitativa tipo transversal, correlacional, descriptivo explicativo. La muestra estuvo conformada por todas las enfermeras del servicio de emergencia y UVI (52). Se utilizó como técnica para cada variable una encuesta y de instrumento un cuestionario, utilizado por Godoy (2016). La confiabilidad de acuerdo al coeficiente Alfa de Cronbach fue de 0,888 y 0,813 para la variable gestión de recursos humanos y satisfacción laboral respectivamente. Los resultados referentes a la Gestión del talento humano, el 71,2% de los encuestados estuvo de acuerdo, Planificación y Políticas aplicadas por el hospital, un 59,6%; organización, el 76,9%; gestión del empleo, el ...