La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Docente en una Institución Educativa del distrito de Chimbote, con enfoque cuantitativo, tipo correlacional causal, siendo diseño no experimental de corte-transversal, así mismo, la muestra estuvo formado por 37 profesores nombrados de la institución educativa, además, los instrumentos que se aplicaron fueron el cuestionario del clima organizacional y el cuestionario del desempeño docente, de esa forma, en los resultados se puede evidenciar que el nivel del clima organizacional el 72.97% es alto y el 27.03% es medio, igualmente en el nivel del desempeño docente el 94,59% es alto y el 5.41% es medio, de otro lado, se halló que el clima organizacional explica un 14.1% al desempeño docente con un modelo aceptable (F=5.758, p<.05), siendo la influencia en dirección posit...

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre Satisfacción marital y satisfacción laboral en trabajadores del sector salud de una institución hospitalaria de Nuevo Chimbote. El estudio tuvo el diseño no experimental de tipo descriptivo – correlacional, donde la muestra estuvo constituida por 264 trabajadores del sector salud entre mujeres y varones de 18 a 65 años edad, asimismo para la recolección de datos se emplearon la Escala de satisfacción marital (ESM) de Pick y Andrade (1988) y la Escala de satisfacción laboral (SL - SPC) de Sonia Palma (2006). Los resultados fueron una correlación de r= 0.538, p< 0.05, con un grado de significancia altamente positiva entre la satisfacción marital y la satisfacción laboral.