La presente investigación de tipo aplicada y diseño instrumental tuvo como objetivo principal analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Comportamiento Laboral Innovador adaptada por Salessi y Omar (2015), en personal de salud policial del distrito de Jesús María. Participaron 257 trabajadores entre 20 a 65 años de edad, ambos sexos. El análisis descriptivo de ítems, mostró una distribución normal en los coeficientes de (g1) y (g2); (IHC) >0.3; (h2) >0.3 y el (id) <.05, en consecuencia aceptándose todos los ítems. Asimismo, la validez de contenido mostró valores >0.80 a través de la V de Aiken indicando que los ítems cumplieron con los criterios de pertinencia, relevancia y claridad. Por otro lado, se analizó la validez basada en la estructura interna mediante un AFC, encontrándose adecuados índices de ajuste: X2/gl= 2.513, CFI= .993, TLI= .991, RMSEA= .077,...

This instrumental research was carried out with the objective of analyzing the psychometric evidences of the SISCO SV-21 inventory in university students of Metropolitan Lima. 560 students from public and private universities participated, of both sexes, between 18 and 50 years old. The fit of the model of three correlated factors was corroborated by a confirmatory factor analysis: CFI = .929, TLI = .920, RMSEA = .083 [.078-.088], SRMR = .061. Likewise, reliability was estimated with the omega coefficient (ꞷ>.80) for the three factors: stressors = .90, symptoms = .89, and coping strategies = .89.Therefore, it is concluded that the SISCO SV-21 Inventory gathers validity and reliability evidence for its use in university students in Lima.