El estudio presentado tiene el objeto de diagnosticar la contribución del proceso de reclutamiento y selección de personal sobre la productividad laboral presente en la industria Cardsilplast SAC para el periodo 2022. La metodología a usar es de tipo aplicado con perspectiva cuantitativa bajo el diseño no experimental – transversal con alcance descriptivo – correlacional. Se hace uso de dos formularios de encuestas por variable, con uso de Escala de Likert de veinticinco (25) preguntas, una población de sesenta y cinco (65) personas entre trabajadores y ex trabajadores de la institución, seleccionando una muestra de cincuenta y seis (56) colaboradores y el uso del Rho de Pearson. En conclusión, el procedimiento de reclutar personal arroja una correlación positiva media con la productividad laboral, donde la aplicación de un buen proceso repercute con el desempeño laboral de...

El siguiente trabajo en mención, busca proponer un sistema de reclutamiento y selección de personal que contribuya con la productividad laboral en la empresa NG Servicios S.A.C, en el año 2019. Dicho proyecto tiene como desarrollo en la empresa NG Servicios S.A.C., dedicada a la prestación de servicios de limpieza y mantenimiento profesional; intermediación laboral y el servicio de tercerización de procesos a nivel general. El objetivo se centra en poder corroborar si la metodología indicada inicialmente aporta de manera positiva o negativa frente al rendimiento del personal con el desarrollo de sus actividades prestadas a distintas entidades. Para alcanzar el logro de lo indicado, se realizaron encuestas, bajo el cuestionario de Likert y entrevistas a las personas encargadas del proceso a cumplir, con metodología de investigación de forma cualitativa y cuantitativa, con respect...