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La investigación titulada “Impacto social de las tragamonedas en la ciudad de Tarapoto, 2018”, cuyo objetivo fue determinar el impacto social que generan los tragamonedas en la ciudad de Tarapoto, 2018. El tipo de investigación fue aplicada, diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 339 personas quienes asisten a los casinos Zafiro SA y Slot Casino Selva SAC. En cuanto a los resultados demostraron que el impacto social fue neutro en un 47%, 44 negativo y 9% positivo, esto se debió a que las personas según su percepción dieron a conocer que los casinos casi nunca colaboran con programas sociales a fin de ayudar a la comunidad de Tarapoto. Además, otro aspecto importante es que los casinos casi nunca instan a sus usuarios a descansar después de cierto tiempo después de haber estado jugando, por lo cual se estuviera contribuyendo a minimizar la ludopatía que se ...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el proceso de tesorería y gestión administrativa en la Municipalidad Provincial de San Martín, 2022. La investigación tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 42 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, con una confiabilidad de la variable 1 fue de 0.974 y la segunda variable fue de 0.983. Los resultados determinaron que el nivel de proceso de tesorería, se observó predominio en el nivel “Regular” en 52 %, seguido del nivel “Malo” 29 % y Bueno 19 %. En la gestión administrativa se observó predominio en el nivel “Regular” 57 %, seguido de nivel “Malo” 24 % y “Bueno” 19 %. Concluyendo que, existe relación positiva y significativa muy alta entre el proceso de tesor...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel de incidencia de la gestión por competencias en la gestión municipal de la Municipalidad Distrital de La Banda de Shilcayo, San Martín, 2018. La muestra estuvo conformada por 132 trabajadores, el tipo de investigación fue descriptivo correlacional, el instrumento de recolección de datos fue un cuestionario. Los resultados demostraron que la gestión por competencias fue calificada como deficiente en un 59%, esto se debió a que el proceso de selección que se viene desarrollando de manera interna casi nunca se consideran la evaluación de conocimientos sumando a esto las habilidades que el puesto lo exige. Por otra parte, la gestión municipal fue calificada como deficiente en un 67%; esto se debió a que casi nunca la Municipal llega a comunicar las metas, actividades y decisiones que se toman de forma interna, asimis...