Objetivo: evaluar las competencias de las enfermeras en el servicio de emergencia del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins – Essalud. Materiales y Métodos: el presente estudio es de enfoque Cuantitativo, con diseño de investigación No experimental, descriptivo y de corte transversal. La población son 150 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de Emergencia del HNERM – Essalud, el tipo de muestra a utilizar es probabilístico siendo 64 las enfermeras elegidas para este estudio. La recolección de datos se basará en la técnica de la encuesta con descriptores de competencias, especialidad emergencias y desastres, enfermeros; y que a su vez la autora Ramírez Miranda Edna, Perú, 2020, en su estudio “Competencias profesionales de los enfermeros especialistas en emergencias y desastres en establecimientos de salud de Lima Metropolitana, propuesta de perfil...

El objetivo fué determinar la relación entre Clima Organizacional y satisfacción laboral, metodología con enfoque cuantitativo, tipo aplicativo, diseño no experimental, corte transversal y correlacional, la muestra estuvo conformada por 44 profesionales que laboran en el servicio del 2A UCI Neonatal del HNERM, se aplicó el muestreo aleatorio simple, la técnica utilizado fue la encuesta y los instrumentos el cuestionario de Clima Organizacional, cuestionario de satisfacción laboral, elaborados por Minsa, se utilizaron frecuencias absolutas y relativas, promedios y desviación estándar. Para evaluar la relación se realizó el coeficiente de correlación de Pearson considerando p valor menor a 0.05. La variable Clima Organizacional las dimensiones: cultura organizacional es saludable (54,5%), diseño organizacional por mejorar (52,3%), potencial humano por mejorar (75%). Variable ...