El objetivo fué determinar la relación entre Clima Organizacional y satisfacción laboral, metodología con enfoque cuantitativo, tipo aplicativo, diseño no experimental, corte transversal y correlacional, la muestra estuvo conformada por 44 profesionales que laboran en el servicio del 2A UCI Neonatal del HNERM, se aplicó el muestreo aleatorio simple, la técnica utilizado fue la encuesta y los instrumentos el cuestionario de Clima Organizacional, cuestionario de satisfacción laboral, elaborados por Minsa, se utilizaron frecuencias absolutas y relativas, promedios y desviación estándar. Para evaluar la relación se realizó el coeficiente de correlación de Pearson considerando p valor menor a 0.05. La variable Clima Organizacional las dimensiones: cultura organizacional es saludable (54,5%), diseño organizacional por mejorar (52,3%), potencial humano por mejorar (75%). Variable ...