La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores públicos en la UGEL N°07 Lima Metropolitana, 2021. La investigación es básica, diseño no experimental, correlacional, se identificó y describió las variables gestión de talento humano y desempeño laboral. La población estuvo conformada por 68 colaboradores. El instrumento aplicado fue un cuestionario por variable, constituido por 17 ítems cada una, las cuales fueron valoradas por tres expertos. Para el procesamiento de los datos se utilizó el programa SPSS. De los resultados obtenidos se concluye que cuanto mejor se gestione el talento humano tendremos un mejor desempeño laboral en los servidores de la UGEL N°07 de Lima Metropolitana.

La revocación, es una potestad que ostenta la administración pública para dejar sin efectos jurídicos a futuro, un acto administrativo expedido bajo un marco legal, a fin de proteger el interés general; no obstante, dichos pronunciamientos tienen repercusión en la seguridad jurídica. Investigación alineada al ODS 16. El objetivo consiste en analizar la afectación de la revocación de los actos administrativos en la seguridad jurídica en el derecho administrativo peruano. Investigación tipo básica, fenomenológica, con entrevistas a 10 profesionales con experiencia en la materia. Respecto al resultado codificado propugna jurídicamente acorde a la triangulación la modificación del artículo 214 del TUO de la Ley 27444, planteando la derogación del numeral 214.1.1 y la modificatoria del numeral 214.1.4. Las conclusiones arriban a considerar que la revocación tiene que regir...