La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre las variables empoderamiento organizacional y desempeño laboral en la empresa Texticotton S.A.C. Como primer capítulo introductorio, se detalló la realidad problemática, trabajos previos y bases teóricas. El marco teórico de Empoderamiento organizacional y sus dimensiones motivación, cobertura de las necesidades, y facultamiento, se basaron en la teoría del Newstrom (2011). El Desempeño laboral y sus dimensiones; desempeño de tareas, desempeño contextual y desempeño contraproductivo tuvieron como base la teoría de los autores Vallera y Salgado (2014). El segundo capítulo refiere al método de la investigación, se utilizó el método científico, tipo aplicada de nivel descriptivo correlacional, con un diseño no experimental de tipo transversal. Se utilizó una muestra censal de 36 colaboradores y r...

La presente investigación está en consonancia con el cuarto objetivo de desarrollo sostenible, que tiene como fin garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, ya que pretende revelar las estrategias lúdicas aplicadas a estudiantes con disgrafía en un centro educativo público Lima, 2024, las mismas que permiten no solo promover el aprendizaje en un ambiente accesible, sino que se garantiza que los estudiantes tengan las mismas oportunidades educativas. La investigación es de enfoque cualitativo, tipo básica y diseño de estudio de caso, mediante entrevistas semiestructuradas a 13 docentes de la institución educativa. Los principales hallazgos revelaron una comprensión más profunda sobre las estrategias lúdicas que se deben aplicar en aula. Como resultado se observaron 5 coeficientes de co-ocurrencia cuyos valores fueron, 0.63 en el coeficiente movimiento corpor...