La presente investigación titulada “Gestión de talento humano y desempeño laboral en los trabajadores de la Oficina de Operaciones Salud Alto Mayo- Unidad Ejecutora 401, 2016”, tuvo como objetivo general establecer la relación entre la gestión de talento humano con el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Operaciones Salud Alto Mayo - Unidad Ejecutora 401, 2016; para lo cual se propuso como hipótesis general: existe una relación significativa entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Operaciones Salud Alto Mayo - Unidad Ejecutora 401, 2016. La muestra de la presente investigación estuvo constituida por 72 trabajadores de las diferentes áreas, así mismo utilizó el método cuantitativo de tipo no experimental transversal, descriptivo correlacional. Asimismo para ambas variables objeto de estudio se r...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la propuesta de gestión de recursos humanos para mejorar éticamente la prestación de servicios, Municipalidad Provincial de Moyobamba – 2022. El estudio fue no experimental con un diseño descriptivo propositivo. La muestra del estudio fue conformada por 162 ciudadanos de la capital, ciudad de Moyobamba. La técnica aplicada fue la encuesta, siendo los instrumentos los cuestionarios. Entre los resultados destaca la gestión de recursos humanos con un nivel regular de 67%, nivel bajo de 19% y alto en un 14%. Mientras que las prestaciones de servicios ofertados alcanzan un nivel regular de 69%, nivel bajo de 18% y nivel alto de 13%. Concluyo que el diseño del modelo del estudio muestra una representación cíclica, articulada y sinérgica, donde las dimensiones tiene un comportamiento transversal para garantizar y promover una ...

Ante la serie de problemas surgidas por la imposición de penas privativas de libertad y la reclusión de delincuentes que cometieron hechos de poca peligrosidad; hemos visto necesario recalcar la importancia de buscar nuevos horizontes con reales alternativas a este hecho, puesto que uno de los principales criterios de política criminal adoptado en el Código Penal de 1991; tal como lo manifiestan “Víctor Prado Saldarriaga” en su ensayo “Las Medidas Alternativas a la Pena Privativa de la Libertad en el Código Penal Peruano, Revista Cátedra, N°2, “Dr. Agustín Mendoza Curaca” en su ensayo “La Conversión de Pena Privativa de Libertad en el Código Procesal Penal-2Q04 ”, “Marcial Eloy Paucar Chappa” sostiene “Vías Alternas a la Pena Privativa de la Libertad Como Desafío que Reaparece para el Derecho Penal Contemporáneo”; fue el de restringir significativament...