La investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores en la Zona Registral III, Moyobamba, 2021, siendo del tipo básica, de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal, con una población igual a 137 trabajadores de la Zona Registral III-Moyobamba y una muestra de 69 trabajadores, aplicando la técnica de la encuesta y el instrumento el cuestionario y el método el hipotético deductivo. Los resultados indican que, el nivel de implementación de la gestión de relaciones humanas de los trabajadores es regular con 66.7%, para sus dimensiones con valores de regular con 68.1% para aspectos normativos, 65.2% para desarrollo personal y 65.2% para comportamientos afectivos; el Nivel del desempeño laboral de los trabajadores, es regular con 60.9%...

Ante la serie de problemas surgidas por la imposición de penas privativas de libertad y la reclusión de delincuentes que cometieron hechos de poca peligrosidad; hemos visto necesario recalcar la importancia de buscar nuevos horizontes con reales alternativas a este hecho, puesto que uno de los principales criterios de política criminal adoptado en el Código Penal de 1991; tal como lo manifiestan “Víctor Prado Saldarriaga” en su ensayo “Las Medidas Alternativas a la Pena Privativa de la Libertad en el Código Penal Peruano, Revista Cátedra, N°2, “Dr. Agustín Mendoza Curaca” en su ensayo “La Conversión de Pena Privativa de Libertad en el Código Procesal Penal-2Q04 ”, “Marcial Eloy Paucar Chappa” sostiene “Vías Alternas a la Pena Privativa de la Libertad Como Desafío que Reaparece para el Derecho Penal Contemporáneo”; fue el de restringir significativament...