En esta tesis se evidencia la interacción entre restricciones crediticias y búsqueda de empleo. La riqueza inicial influye en la búsqueda de empleo al permitir a las personas con mayor riqueza ser más selectivas en su búsqueda de empleo y obtener mayores salarios. Así, la riqueza inicial influye positivamente en el éxito en el mercado laboral. Por su parte, las transiciones ocupacionales influyen en la acumulación de activos: los individuos desempleados pueden mantener su consumo reduciendo sus activos, mientras que los empleados pueden ahorrar para suavizar futuras caídas de salarios o el desempleo mismo. Se estima el modelo con la Encuesta Nacional Longitudinal de los Estados Unidos (National Longitudinal Survey, 1979-cohort) y se cuantifica los dos efectos mencionados. Una reducción permanente $100 en transferencias por desempleo conlleva una reducción de tenencia de activo...

Para evaluar el efecto de los costos laborales sobre el empleo es crucial tener estimaciones confiables de la elasticidad costo laboral de la demanda de trabajo. Usándose una base de datos emparejados a nivel de firmas y trabajador, estimamos una función de demanda no condicionada de trabajo de largo plazo, explotando información sobre trabajadores para corregir la endogeneidad en la determinación de los salarios. Evaluamos los efectos sobre el empleo y la pérdida de eficiencia social de los valores observados de las aportaciones de los empleadores impuestas por la legislación laboral (seguro de salud, capacitación e impuestos) así como de las deducciones a los trabajadores (seguridad social e impuesto a la renta). Encontramos que los costos laborales no salariales reducen el empleo en 17% para los empleados y en 53% para los obreros, con pérdidas de eficiencia social asociadas ...