La investigación se asoció con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 17, alianzas para lograr los objetivos, abordando la adaptabilidad y eficiencia del entorno laboral y promoviendo habilidades transversales. Esto fomentó un crecimiento económico inclusivo y robusto, asegurando que los trabajadores estén preparados para el mercado laboral moderno. El objetivo fue determinar la relación entre competencias transversales y resistencia al cambio en trabajadores de una entidad pública de Ica. El estudio fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población incluyó 82 trabajadores. Los resultados indicaron una relación significativa y fuerte entre competencias transversales y resistencia al cambio (r = 0,855, Sig. = 0,000). Además, se encontró relación significativa y moderada entre lo intrapersonal y la...

La presente investigación planteó como objetivo principal determinar la relación que existe entre satisfacción laboral y bienestar psicológico en participantes del Municipio de los Aquijes, 2021. El tipo de investigación fue básico con diseño no experimental transversal y de nivel correlacional. La muestra la conformaron 150 participantes del Municipio de los Aquijes. Para la recolección de datos se utilizaron: para la variable satisfacción laboral la ficha técnica de la escala de satisfacción laboral SL –SPC; mientras que para la variable bienestar psicológico se utilizó la escala de bienestar psicológico de Ryff. Los resultados demostraron que existe una correlación directa y significativa, de intensidad alta entre la satisfacción laboral y bienestar psicológico (Rho= .448, p<0.000). Sobre la conclusión más importante obtenida en presente trabajo, fue que a mayor ...