La presente investigación tiene dos objetivos generales. Por un lado, se busca profundizar tanto en el estudio del marco teórico, institucional y normativo —el cual delimita el contenido, los alcances y los límites de la igualdad en el empleo por razón de género— como en el análisis de las características y de los principales indicadores del mundo del trabajo desde la perspectiva del género. Por otro lado, la investigación pretende brindar aportes teóricos y ejemplos de buenas prácticas sobre las dimensiones de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal que puedan servir al Estado y a los actores sociales al momento de evaluar la implementación de medidas que busquen promover la igualdad el empleo en favor de las mujeres.

En el presente artículo se analiza el desarrollo normativo y jurisprudencial del derecho constitucional a la libertad sindical. En primer lugar, se establece el marco constitucional, conceptual e internacional de referencia. Luego, se busca aclarar la diferencia conceptual entre las nociones de “capacidad” y “legitimidad” para negociar y evaluar el impacto que ello tiene en la negociación colectiva. Asimismo, se analiza la posibilidad legal de que las partes delimiten subjetiva y temporalmente los alcances de un convenio colectivo y que puedan fijar libremente los niveles de negociación. Finalmente, se afirma que las facilidades sindicales también forman parte integrante del contenido constitucionalmente protegido de la libertad sindical.

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Un tema recurrente en el mundo del Derecho Laboral es el de la igualdad de oportunidades. Muchas veces confundimos este término con el sentido lato de igualdad, mientras que muchas otras, esta acepción termina confundiéndose con otras formas de igualdad lo cual lleva a interpretarse de manera distinta.En las siguientes líneas, el autor desarrolla, mediante un análisis crítico, la evolución y alcances de aquello que constituye la igualdad de oportunidades, partiendo de una diferencia clara entre la igualdad ante la ley, igualdad de trato e igualdad de oportunidades, centrando su análisis en la razón de género. Termina con la evolución y actual aplicación de lo descrito en el sistema español.

The purpose of this article is to assess the main progress that the peruvian state has made in preventing and eradicating gender-based inequality and violence in the workplace, given that in our country both phenomena constitute very serious problems that must be fought decisively and frontally. It is not, therefore, a task in which our country is alone; on the contrary, it is a global challenge with which we all aspire to live in a more equal and safer world. The big objective in this area by 2021 should be to become a bicentennial country in which wage gaps have been substantially narrowed, where women have full equal opportunities and live free from violence, within the framework of the implementation of public policies to promote gender equality and the empowerment of all women at all levels.

This paper is aimed to analyze the strong link that exists between the implementation of appropriate measures to care for the mental health of workers in the workplace and the effective compliance by employers with guaranteeing a safe and healthy environment in all work centers. With this purpose, we begin by developing the applicable theoretical framework within which the concept of “mental health at work” is framed; subsequently, we analyze data about the current state of this public problem, both at a global and national level, placing particular emphasis on those investigations that show the negative impact that inadequate mental health care generates on the work productivity of workers. Finally, we will evaluate the current and future challenges that mental health care at work presents from the perspective of public policies and from the perspective of business organization...

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In this article, the author presents the theme of the historical evolution of Labour Law, analyzing the most important milestones in which it develops. Firstly, he addresses the regulation of work in the preindustrial era; then, the emergence of Labour Law as a result of historical and social factors; and finally, its evolution throughout the twentieth and twenty-first century, concluding that this development has come to be circular.

This paper analyze the normative and jurisprudential development of the constitutional right to freedom of association. In the first place, it establishes the constitutional, conceptual and international frame of reference. Then, it seeks to clarify the conceptual difference between the notions of “capacity” and “legitimacy” to negotiate and evaluate the impact that this has on collective bargaining. Likewise, the legal possibility is analyzed that the parties delimit subjectively and temporarily the scope of a collective agreement and that they can freely set the bargaining levels. Finally, it is stated that union benefits, such as the union leave, are also an integral part of the constitutionally protected content of freedom of association.

Los múltiples cambios socioculturales por los que atraviesa nuestra sociedad impactan, sin lugar a dudas, en las diferentes esferas del Derecho. En las últimas décadas, una de estas esferas ha sido la del Derecho Laboral. El aumento de la participación femenina en el mercado laboral ha hecho necesario el replanteo de las normas actuales, tomando en consideración este fenómeno. En el presente artículo, tomando como base la legislación nacional e internacional pertinente, el autor analiza los diversos enfoques que se están dando para posibilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; tema que surge precisamente a partir de la creciente inclusión de la mujer en el mercado de trabajo. The multiple sociocultural changes that our society goes through have an undeniable impact on the different spheres of Law. During the last decades, one of these spheres has been th...

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The purpose of this article is to assess the main progress that the peruvian state has made in preventing and eradicating gender-based inequality and violence in the workplace, given that in our country both phenomena constitute very serious problems that must be fought decisively and frontally. It is not, therefore, a task in which our country is alone; on the contrary, it is a global challenge with which we all aspire to live in a more equal and safer world. The big objective in this area by 2021 should be to become a bicentennial country in which wage gaps have been substantially narrowed, where women have full equal opportunities and live free from violence, within the framework of the implementation of public policies to promote gender equality and the empowerment of all women at all levels.

Numerosas resultan ser actualmente las opiniones y estudios de carácter jurídico que versan sobre las dificultadesque se presentan al momento de querer lograr la inclusión social de las personas con discapacidad en el Perú. No obstante, pocas son las soluciones que se proponen respecto de cómo conseguir que dichos problemas se lleguen a superar tanto de manera paulatina como efectiva.Vistas así las cosas, los autores en cuestión analizan, por un lado, las distintas acepciones del principio de igualdad, uno de los pilares fundamentales del Estado Constitucional de Derecho -poniendo énfasis en la llamada “igualdad de oportunidades y, por otro lado, el marco normativo vigente que regula la situación de las personas con discapacidad.Todo ello con la finalidad de que se pueda brindar un mejor acercamiento a esta problemática, así como poder determinar cuáles son las enti...

In this article, the author presents the theme of the historical evolution of Labour Law, analyzing the most important milestones in which it develops. Firstly, he addresses the regulation of work in the preindustrial era; then, the emergence of Labour Law as a result of historical and social factors; and finally, its evolution throughout the twentieth and twenty-first century, concluding that this development has come to be circular.

Un tema recurrente en el mundo del Derecho Laboral es el de la igualdad de oportunidades. Muchas veces confundimos este término con el sentido lato de igualdad, mientras que muchas otras, esta acepción termina confundiéndose con otras formas de igualdad lo cual lleva a interpretarse de manera distinta.En las siguientes líneas, el autor desarrolla, mediante un análisis crítico, la evolución y alcances de aquello que constituye la igualdad de oportunidades, partiendo de una diferencia clara entre la igualdad ante la ley, igualdad de trato e igualdad de oportunidades, centrando su análisis en la razón de género. Termina con la evolución y actual aplicación de lo descrito en el sistema español.

Los múltiples cambios socioculturales por los que atraviesa nuestra sociedad impactan, sin lugar a dudas, en las diferentes esferas del Derecho. En las últimas décadas, una de estas esferas ha sido la del Derecho Laboral. El aumento de la participación femenina en el mercado laboral ha hecho necesario el replanteo de las normas actuales, tomando en consideración este fenómeno. En el presente artículo, tomando como base la legislación nacional e internacional pertinente, el autor analiza los diversos enfoques que se están dando para posibilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; tema que surge precisamente a partir de la creciente inclusión de la mujer en el mercado de trabajo. The multiple sociocultural changes that our society goes through have an undeniable impact on the different spheres of Law. During the last decades, one of these spheres has been th...

This paper is aimed to analyze the strong link that exists between the implementation of appropriate measures to care for the mental health of workers in the workplace and the effective compliance by employers with guaranteeing a safe and healthy environment in all work centers. With this purpose, we begin by developing the applicable theoretical framework within which the concept of “mental health at work” is framed; subsequently, we analyze data about the current state of this public problem, both at a global and national level, placing particular emphasis on those investigations that show the negative impact that inadequate mental health care generates on the work productivity of workers. Finally, we will evaluate the current and future challenges that mental health care at work presents from the perspective of public policies and from the perspective of business organizations.