La presente investigación tuvo como objetivo establecer las diferencias que existen en los niveles de micromachismo en estudiantes varones de la Universidad San Pedro y el personal militar del Batallón de Infantería Motorizado Nº 6 Huaraz, 2018. La metodología empleada fue: tipo de investigación básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo-comparativo. La población estuvo conformada por 453 estudiantes universitarios y 244 del personal militar, se aplicó un muestreo no probabilístico por conveniencia siendo la muestra de 100 estudiantes y 80 del personal militar. Para la recolección de datos se utilizó la Escala de Micromachismos de Ferrer et al. (2008), cuyo instrumento se validó mediante el juicio se expertos y la confiabilidad se obtuvo según el coeficiente de Alfa de Cronbach obteniendo el valor de 0.744 de confianza...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre cultura organizacional y motivación laboral en los colaboradores de una Clínica en Huaraz - Perú, 2022. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo y nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 65 colaboradores del sector salud privado. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de cultura organizacional de Olmos y Socha (2006) y cuestionario de motivación laboral de Cárdenas (2019). Los resultados demuestran nivel de percepción regular de la cultura organizacional (52%) y nivel regular de motivación laboral (54%); además, se encontró una correlación Rho de Spearman estadísticamente significativa moderada (R=0.674) entre cultura organizacional y motivación laboral, es decir cuanto mayor es la cultura organizacional la motivación laboral crece positivamente de forma moderada...