Es imprescindible para una empresa exitosa asegurar al recurso humano, y deberán las organizaciones asumir todo compromiso de gestión sensitiva referida a los requerimientos de los trabajadores, por ello ésta investigación no experimental, trasversal descriptiva tuvo como objetivo determinar el Nivel de satisfacción laboral del personal docente de la Facultad de Ingeniería Industrial de una Universidad Privada de San Juan de Lurigancho, 2018; según condición que desempeñe, edad y género, se realizó una muestra que estuvo constituida por 60 trabajadores que cumplieron los criterios de elegibilidad seleccionando con muestra probabilístico, se aplicó la escala de Likert se denomina así por Rensis Likert, la media de la fiabilidad (confiabilidad 0.78 mediante el alfa de Cronbach), utilizándose como estrategias para resguardar los principios éticos y los criterios de cientific...

En el presente estudio se exploró cómo el desarrollo de habilidades blandas influye en el empoderamiento de lideresas en proyectos de responsabilidad social. En el Distrito de Villa María del Triunfo, 2024. El diseño de investigación fue cuantitativo, no experimental. Correlacional-causal, para ser precisos. Se trabajó con 50 lideresas de las cuales se obtuvieron sus datos usando cuestionarios tipo Likert, y los resultados fue de un 56% de las participantes mostró un nivel alto en habilidades blandas. Además, el liderazgo y negociación fueron las áreas más destacadas. También, un 70% alcanzó un nivel alto de empoderamiento individual. Además, se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular con la igualdad de género (ODS 5), destacando el rol crucial del empoderamiento femenino para promover comunidades más inclusivas y sostenibles. Aunque no todo fue p...