La presente tesis tiene por objeto determinar la factibilidad de la mecanización de los procesos de envasado y acondicionado de la línea de producción de jabones y la línea de quitaesmaltes de un laboratorio farmacéutico dedicado al diseño, desarrollo, fabricación y comercialización de productos farmacéuticos, cosméticos y de higiene personal. Para esto, el trabajo se divide en siete capítulos; en el Capítulo I, se inicia con la descripción de la empresa y sus condiciones actuales, estableciendo, que la línea de jabones y la de quitaesmaltes, son las más adecuadas para realizar una inversión. En el Capítulo II, se realiza el marco de referencia teórico; mediante la revisión de bibliografía se describen conceptos fundamentales, que servirán de guía a lo largo de toda la tesis. En el Capítulo III, se desarrolla la investigación de mercado, donde se describe detallad...

A pesar de los avances en la igualdad de género en varios ámbitos, las mujeres en todo el mundo aún enfrentan mayores desafíos que los hombres en el ámbito laboral, con dificultades para encontrar empleos. La brecha de género persiste, ya que las mujeres ocupan con más frecuencia puestos de bajo rango y trabajan en condiciones laborales vulnerables. Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2022, la brecha de participación en la fuerza laboral entre hombres y mujeres fue del 29.2%, influida por responsabilidades familiares y trabajos de cuidado no remunerados. En el Perú, también existe una brecha de género en la fuerza laboral, con una mayoría de hombres participando activamente en comparación con las mujeres. El presente estudio se enfoca en las mujeres peruanas con educación básica superior entre 25 y 44 años, las cuáles enfrentan desafíos en la búsqueda...

A pesar de los avances en la igualdad de género en varios ámbitos, las mujeres en todo el mundo aún enfrentan mayores desafíos que los hombres en el ámbito laboral, con dificultades para encontrar empleos. La brecha de género persiste, ya que las mujeres ocupan con más frecuencia puestos de bajo rango y trabajan en condiciones laborales vulnerables. Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2022, la brecha de participación en la fuerza laboral entre hombres y mujeres fue del 29.2%, influida por responsabilidades familiares y trabajos de cuidado no remunerados. En el Perú, también existe una brecha de género en la fuerza laboral, con una mayoría de hombres participando activamente en comparación con las mujeres. El presente estudio se enfoca en las mujeres peruanas con educación básica superior entre 25 y 44 años, las cuáles enfrentan desafíos en la búsqueda...