Este trabajo tiene como objetivo el presentar una metodología eficiente de mantenimiento, para el sistema de embarcador de mineral para barcos o denominado de ahora en adelante como Shiploader, enfocado en evitar la ocurrencia de fallas, que afecten al medio ambiente, seguridad de las personas y entorno, costos y operatividad del sistema de transporte de minerales del Muelle “F” del Terminal Portuario de Matarani. La metodología propuesta es la del Mantenimiento Centrado en la Confiabilidad (RCM), la cual busca lograr de la compañía, los activos y del personal; mayor seguridad e integridad ambiental, mejor funcionamiento operacional, mayor costo-eficacia, mayor vida útil de los activos y un mejor trabajo en equipo. La metodología del RCM formula siete preguntas sobre el activo o el sistema, las cuales son desarrolladas minuciosamente en el transcurso de los posteriores capítul...

A pesar de los avances en la igualdad de género en varios ámbitos, las mujeres en todo el mundo aún enfrentan mayores desafíos que los hombres en el ámbito laboral, con dificultades para encontrar empleos. La brecha de género persiste, ya que las mujeres ocupan con más frecuencia puestos de bajo rango y trabajan en condiciones laborales vulnerables. Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2022, la brecha de participación en la fuerza laboral entre hombres y mujeres fue del 29.2%, influida por responsabilidades familiares y trabajos de cuidado no remunerados. En el Perú, también existe una brecha de género en la fuerza laboral, con una mayoría de hombres participando activamente en comparación con las mujeres. El presente estudio se enfoca en las mujeres peruanas con educación básica superior entre 25 y 44 años, las cuáles enfrentan desafíos en la búsqueda...

A pesar de los avances en la igualdad de género en varios ámbitos, las mujeres en todo el mundo aún enfrentan mayores desafíos que los hombres en el ámbito laboral, con dificultades para encontrar empleos. La brecha de género persiste, ya que las mujeres ocupan con más frecuencia puestos de bajo rango y trabajan en condiciones laborales vulnerables. Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2022, la brecha de participación en la fuerza laboral entre hombres y mujeres fue del 29.2%, influida por responsabilidades familiares y trabajos de cuidado no remunerados. En el Perú, también existe una brecha de género en la fuerza laboral, con una mayoría de hombres participando activamente en comparación con las mujeres. El presente estudio se enfoca en las mujeres peruanas con educación básica superior entre 25 y 44 años, las cuáles enfrentan desafíos en la búsqueda...