La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de profesionales en una IPRES, distrito Yauri, Cusco, 2024 y contribuye al tercer Objetivo del Desarrollo Sostenible, salud y bienestar. La investigación es tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal y explicativo causal. La población estuvo conformada por 66 profesionales de una IPRESS; la recolección de información se realizó utilizando la encuesta y cuestionario como técnica y herramienta respectivamente, con criterios de validez y confiabilidad aceptables. En mención a los resultados, mediante, regresión logística multinomial, se demostró que la gestión del talento humano no influye en el desempeño laboral de profesionales en una IPRES, (Sig = 0,262, R cuadrado de Nagelkerke = 0,067); asimismo, no hay influe...

El presente trabajo de investigación no experimental, de tipo observacional, descriptiva, transversal y retrospectiva, realizado en Servicio de Medicina Interna del Hospital Nacional Dos de Mayo, permitió identificar factores de riesgos ocupacionales y ambientales a los cuales estuvieron expuestos los pacientes hospitalizados en Servicio de Medicina Interna, durante su periodo de actividad laboral; utilizando la entrevista como técnica de recolección de datos. Conforme los resultados obtenidos se ha precisado la entrevista a 188 pacientes, durante los meses marzo a junio del 2019, siendo 74 pacientes mujeres y 114 varones, identificándose 56 tipos de ocupaciones laborales, destacándose a trabajadora del hogar (22,34 %), seguida de agricultor (9,57 %), comerciante (9,04 %) y finalmente chofer (8,51 %) respectivamente, como ocupaciones laborales de mayor frecuencia; determinándose r...