Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de profesionales en una IPRESS, distrito Yauri, Cusco, 2024

• Autor: Pechuga Melgar, Milton Cesar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167987
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/167987
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del personal; Desempeño de un papel; Inducción; Evaluación; Capacitación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de profesionales en una IPRES, distrito Yauri, Cusco, 2024 y contribuye al tercer Objetivo del Desarrollo Sostenible, salud y bienestar. La investigación es tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal y explicativo causal. La población estuvo conformada por 66 profesionales de una IPRESS; la recolección de información se realizó utilizando la encuesta y cuestionario como técnica y herramienta respectivamente, con criterios de validez y confiabilidad aceptables. En mención a los resultados, mediante, regresión logística multinomial, se demostró que la gestión del talento humano no influye en el desempeño laboral de profesionales en una IPRES, (Sig = 0,262, R cuadrado de Nagelkerke = 0,067); asimismo, no hay influencia entre dimensión inducción y desempeño laboral (Sig = 0,772, R cuadrado de Nagelkerke = 0,013), dimensión capacitación y desempeño laboral (Sig = 0,966, R cuadrado de Nagelkerke = 0,002), dimensión evaluación y desempeño laboral (Sig = 0,318, R cuadrado de Nagelkerke = 0,057). Se concluye que la gestión del talento humano a través de sus dimensiones inducción, capacitación y evaluación no influye en el desempeño laboral de profesionales en una IPRESS.