Esta investigación pretendió dar respuesta a la pregunta: ¿Existe relación entre el grado de cohesión de los equipos de trabajo y el grado de calidad del clima laboral percibidos por los empleados de la Universidad de Montemorelos, Nuevo León, México? La investigación fue de tipo cuantitativa, descriptiva, correlacional, de campo y transversal. La población estuvo compuesta por 334 empleados, de los cuales se tomó una muestra de 211. Para la recolección de los datos se elaboraron dos instrumentos: el primero dirigido a medir la cohesión de equipos de trabajo y el segundo enfocado a medir el clima laboral percibido, conformados por 20 ítems cada uno. Como resultado se observó que existe una relación lineal positiva y significativa de grado fuerte entre la variable cohesión de equipos de trabajo (CET) y la variable clima laboral (CL). Al correr la prueba estadística se enc...

This research sought to answer the question: Is there a relationship between the degree of cohesion of the teams and the quality level of the work environment perceived by employees of the University of Montemorelos, Nuevo Leon, Mexico? The research was a quantitative, descriptive, correlational, and cross country. The population consisted of 334 employees, of which a sample of 211. To collect data two instruments were developed: the first aimed at measuring the cohesion of teams and the second focused on measuring the perceived work environment, comprised of 20 items each. As a result it was observed that there is a significant positive linear relationship stronger grade between the variable cohesive work teams (CET) and the variable labor climate (CL). When running the test statistic r value was found to .803 and a significance level of .000 p. The results of the investigation showed t...

This research sought to answer the question: Is there a relationship between the degree of cohesion of the teams and the quality level of the work environment perceived by employees of the University of Montemorelos, Nuevo Leon, Mexico? The research was a quantitative, descriptive, correlational, and cross country. The population consisted of 334 employees, of which a sample of 211. To collect data two instruments were developed: the first aimed at measuring the cohesion of teams and the second focused on measuring the perceived work environment, comprised of 20 items each. As a result it was observed that there is a significant positive linear relationship stronger grade between the variable cohesive work teams (CET) and the variable labor climate (CL). When running the test statistic r value was found to .803 and a significance level of .000 p. The results of the investigation showed t...

Los equipos de trabajo en una institución educativa de nivel superior Adventista representan el equilibrio de la estructura y la filosofía del trabajo. De allí que, la presente investigación tuvo como objetivo principal desarrollar un modelo integrativo para la efectividad de los equipos de trabajo considerando los factores exógenos (cultura organizacional y el clima laboral), factores endógenos (liderazgo de la persona coordinadora del equipo y la sinergia creativa) y el factor emergente (inteligencia emocional). Con enfoque cuantitativo y diseño explicativo siguiendo un método no experimental, transaccional, correlacional-causal y un muestreo probabilístico estratificado, participaron 562 trabajadores que pertenecen por lo menos a un equipo de trabajo del área académica y/o no académica. Se usó la modelización de ecuaciones estructurales (SEM) y los resultados mostraron q...