El presente estudio se ha desarrollado con el objetivo de clarificar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos (OGGRH) del Ministerio de Agricultura y Riego (MINAGRI), durante el año 2017. Se empleó un método de investigación basado en un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, descriptivo simple. Asimismo, se contó con una población muestra conformada por 47 servidores de esta oficina. Para la recolección de datos se empleó una encuesta basada en la escala de Lickert, la cual comprendió 14 preguntas, que fue validada por tres expertos y la confiabilidad del instrumento se validó a través de la prueba de Alfa de Crombach, obteniendo un porcentaje de 0.794% de confiabilidad. Para el procesamiento estadístico se empleó el programa MS Excel v. 2013 e IBM SPSS v. 22. Para ...