La presente investigación intitulada Estudio del clima organizacional en el hospital Antonio Lorena del Cusco 2019, tuvo como propósito conocer como es el clima organizacional dentro de dicho centro hospitalario, ya que es de gran necesidad en los establecimientos de salud conocer y entender la apreciación que poseen los colaboradores referente del clima organizacional, por lo cual se desarrolló un estudio donde el método utilizado fue el científico deductivo de nivel descriptivo, junto a un diseño no experimental y transversal; por lo cual se utilizó el instrumento denominado “Escala de Clima Laboral CL – SPC”, el cual a manera de cuestionario con 50 ítems tipo Likert, incluye cinco dimensiones las cuales mencionamos a continuación; autorrealización, supervisión, involucramiento, comunicación y condiciones laborales. Por lo tanto, se llegó a los resultados en los que...

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el síndrome de burnout sobre el personal que trabaja en el Hospital Regional del Cusco en el contexto de la pandemia por el COVID-19 durante el año 2021; el trabajo fue llevado a cabo por intermedio del enfoque cuantitativo, diseño no experimental - transversal, tipo analítico, nivel correlacional y de método hipotético- deductivo; así mismo, para la recopilación de la información o datos se empleó la técnica de la encuesta, los instrumentos utilizados fueron dos cuestionarios, uno para la variable del clima organizacional y otro para la variables síndrome de burnout, los mismos que fueron elaborados por los tesistas y validado por la modalidad de juicio de expertos; la población de estudio estuvo conformado por un total de 1 063 trabajadores del centro hospitalario, de di...