La cultura organizacional es fundamental en toda institución porque se relaciona con el rendimiento laboral al definir los valores compartidos y moldear los comportamientos, contribuyendo al éxito a largo plazo de las empresas. El objetivo fue determinar la relación entre los tipos de cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa agrícola B&V EIRL. La investigación fue aplicada-correlacional, de diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La técnica fue la encuesta. La cultura organizacional percibida por los trabajadores fue la de Mercado (25,66 puntos) y un 73,1% de trabajadores tenían un desempeño laboral alto. Se encontró relación estadística entre los tipos de cultura organizacional y el desempeño laboral (x2: Sig.=0,002). Concluyendo que existe relación significativa entre los tipos de cultura organizacional y el desempeño labora...

Las micro, pequeñas y medianas empresas tienen una gran participación en la economía y desarrollo social de los países en Latinoamérica, además son una gran fuente de empleo para millones de personas. Sin embargo, su desarrollo se ve limitado por distintos factores como administrativos y operativos. La presente revisión sistemática se realiza con el objetivo de identificar y analizar la información de estudios existentes sobre el diseño organizacional como herramienta para el desarrollo de las MYPES en la región Latinoamérica. Este puede ser implementado en una pequeña empresa siempre y cuando la innovación y la reestructuración organizacional estén de por medio. La presente investigación comprende el hallazgo de 18 artículos científicos y 2 tesis doctorales que fueron recopilados de bases de datos como Dialnet, Google Académico, Redalyc, Repositorio UCV y Scielo, que...