La presente investigación tuvo como objetivo general determinar qué relación existe entre la gestión del talento humano y la motivación laboral de los servidores de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho, 2017. Fue un tipo de investigación descriptiva, de diseño correlacional de naturaleza cuantitativa de corte transversal. Se utilizó un muestreo probabilístico y estuvo conformada por 301 encuestados de la Municipalidad. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario para ambas variables con preguntas cerradas tipo Likert, los cuales fueron validados por juicio de expertos y sometidos a confiabilidad con Alfa de Cronbach, teniendo como resultados de fiabilidad de ,929 para la variable gestión del talento humano y 848 para la variable motivación laboral, para el análisis de datos y la prueba de hipótesis se utilizó el ...

El presente trabajo de suficiencia profesional es una propuesta didáctica para fomentar la identidad cristiana tomando como modelo a Jesús en el proyecto de vida de los estudiantes de segundo año de secundaria en una institución educativa de San Juan de Lurigancho. En el primer capítulo se hace un diagnóstico de la institución educativa y sus estudiantes además se señalan los objetivos y la justificación del trabajo. En el capítulo segundo, se desarrolla el marco teórico, dentro de las bases teóricas del paradigma socio-cognitivo-humanista, aquí hemos presentado los aportes sustanciales de Piaget, Ausubel, Bruner, Vygotsky, Feuerstein, Sternberg y de Martiniano, entre otros. Este paradigma se enfoca en los procesos de aprendizaje de los estudiantes, en función de sus condiciones personales y sus características biológicas y psicológicas. También toma en cuenta sus apre...