El clima organizacional apela al ambiente de trabajo laboral de una organización, donde ejerce e influye directamente en la conducta y el comportamiento de sus colaboradores. Una organización, al generar un clima organizacional positivo, consigo el logro de objetivos y metas, reconociendo al recurso humano como núcleo principal. Objetivo: Determinar el clima organizacional del profesional de enfermería del Hospital Municipal de los Olivos, octubre 2016. Metodología: El estudio fue cuantitativo, tipo descriptivo y corte transversal; la técnica fue la encuesta; ya validado por la psicóloga Sonia Palma Carrillo, consistió en 50 ítems, se trabajó con 70 profesionales de enfermería que permitieron determinar los aspectos del clima organizacional , autorrealización , involucramiento laboral , supervisión , comunicación y condiciones laborales. Resultados: En total de profesional ...

Objetivo: Determinar la actitud del profesional de Enfermería frente a la muerte del paciente en el servicio de emergencias del Hospital Casimiro Ulloa. Método: Estudio es de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo simple de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 30 profesionales de enfermería que trabajan en el servicio de emergencias del Hospital Nacional de José Casimiro Ulloa, a la que consideramos una población finita y delimitada. Técnica utilizada es encuesta y el instrumento un cuestionario de tipo escala Likert, el cual estuvo conformado por 15 preguntas que contenía 3 dimensiones: psicoemocional, espiritual y fisiológica, con una escala de nunca (01), a veces (02) y siempre (03). Resultados: La actitud del profesional de enfermería frente a la muerte del paciente es de aceptación con un 93.3% (28), esto indica la predispos...