En la presente investigación titulada “Diseño de un sistema meritocrático para la gestión del capital humano en la municipalidad de Chiclayo 2015–2017” tuvo como objetivo principal elaborar un sistema meritocrático para mejorar la gestión del capital humano en la Municipalidad de Chiclayo, período 2015–2017, para ello la investigación adoptó un diseño descriptivo propositivo, no experimental de corte transversal que permitió mediante el uso de la técnica de la encuesta, la cual presentó una escala Likert, que se respaldó su confiabilidad en la prueba de Cronbach, que fue dirigida a una muestra de 75 personas laborando en la municipalidad de Chiclayo bajo la modalidad CAS, permitió llegar a plantear estrategias de promoción, presentación y requerimientos de las convocatorias procesos que incluyen un proceso de prueba, así como un plan de capacitación el cual det...

La presente tesis tiene como objetivo evaluar las prácticas de turismo rural comunitario en las Islas Flotantes de Uros en Puno. Analizar el impacto de la demanda extranjera sobre las comunidades receptoras. Para ello empleó el diseño etnográfico del paradigma cualitativo. Se diseñaron entrevistas tanto a una antropóloga experta en el caso de estudio como a isleños que conviven día a día con el problema. También, se hizo un trabajo de observación participante y de análisis documental, estas técnicas permitieron entender la mirada interna y la exógena del problema, respectivamente. Como conclusiones tenemos que el turismo ha impactado de forma positiva en aspectos económicos pero que esto no se refleja en un bienestar social. Donde todavía, hay familias que sienten que el turismo como actividad económica no ha aportado mucho a mejorar su calidad de vida.

En este artículo estuvo enfocado en proponer un sistema meritocrático para mejorar la gestión del capital humano en la Municipalidad de Chiclayo, dado que se han venido presentando problemas en el proceso de selección de aspirantes a cargo público, ausencia o mínima capacitación al personal e inexistencia de periodos de prueba. El cual se alcanzó diagnosticando el estado situacional de la gestión de capital humano en la municipalidad de Chiclayo, identificando los factores influyentes en la gestión del capital humano y finalmente se diseñó un sistema meritocrático para mejorar la gestión del capital humano en la Municipalidad de Chiclayo. Palabras clave: Sistema, meritocrático, Gestión de capital humano.  

Se planteó como finalidad determinar la incidencia de la responsabilidad social empresarial en la actitud del consumidor en el uso de bolsas plásticas de los supermercados del Cercado de Lima, para ello se determinaron objetivos específicos, los cuales fueron determinar la incidencia del ámbito económico, social y ambiental de la responsabilidad social empresarial en la actitud del consumidor en el uso de bolsas plásticas de los supermercados del Cercado de Lima. Se utilizó una metodología con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de nivel explicativo, aplicándose una encuesta a una muestra de 384 consumidores. Los resultados permitieron determinar que la responsabilidad social empresarial influye en cada uno de los componentes de la actitud del consumidor (cognitivo, afectivo y conductual). Por lo cual se concluye que, la responsabilidad social empresarial inc...

En la actualidad, las variables que generan la demanda turística mundial han sufrido un cambio, orientándose a la revaloración de la naturaleza y la búsqueda de la experiencia del disfrute basado en el conocimiento y respeto de los medios naturales. En el Perú, el turismo de naturaleza se viene aplicando desde hace algunos años, pero a pesar de que la tendencia mundial del ecoturismo ha crecido, para el Perú no ha significado un incremento en la demanda turística. Es en este contexto que el presente estudio ha desarrollado un análisis a fin de determinar cuáles son los elementos que hacen que la oferta del ecoturismo en la región San Martín no sea funcional y, así, permitir una propuesta creativa que supere las actuales limitaciones que fueron identificadas.

La presente investigación tuvo como finalidad principal el Establecer la relación entre liderazgo directivo y su relación con la satisfacción del personal docente de la facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de San Martín - Tarapoto, 2022. En cuanto a la metodología, esta fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de nivel correlacional. Cabe mencionar que para el desarrollo de los objetivos se aplicaron dos cuestionarios, uno para evaluar el liderazgo directivo y el otro para reconocer la satisfacción del personal docente, esto según la percepción del personal docente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de San Martín - Tarapoto, 2022, teniendo como muestra a 80 docentes participantes. Sobre los resultados relevantes obtenidos, se evidenciaron los siguientes datos: Capacidad para desarrollar dirección pedagó...