El mobbing, o acoso laboral, es un problema creciente en los entornos de trabajo a nivel global, caracterizado por ataques psicológicos sistemáticos que afectan la salud mental de los trabajadores, el clima organizacional y la productividad. En Perú, la falta de una regulación específica agrava la situación, poniendo en riesgo los derechos laborales establecidos en la Constitución. Este artículo analiza las características, consecuencias y mecanismos de regulación del mobbing en el sector público peruano, mediante una revisión bibliográfica sistemática bajo el protocolo PRISMA. Se identificaron 157 registros en bases de datos, de los cuales 137 fueron considerados tras eliminar los duplicados. Posteriormente, se examinaron 87 registros, seleccionándose 50 para evaluación en texto completo, de los cuales 33 fueron excluidos por no cumplir los criterios de inclusión. Final...

La presente tesis titulada acoso laboral y la transgresión de derechos fundamentales en los servidores públicos del Sector Salud de Cajabamba 2023-2024, tiene como objetivo determinar la incidencia del acoso laboral en la transgresión de derechos fundamentales, asimismo analiza el impacto de este fenómeno laboral en los trabajadores públicos del sector salud de Cajabamba. El acoso laboral o también llamado mobbing, afecta severamente la integridad del trabajador, reduciendo desmesuradamente su bienestar y su desempeño en el trabajo; en este caso al ser trabajadores del sector salud, puede repercutir en la eficiencia de la institución pública. La presente investigación presenta un enfoque cuantitativo pues recolecta datos para la medición y estadística y finalmente obtener un resultado. La investigación fue de alcance descriptivo correlacional causal, cuyo objetivo fue recopi...