La investigación tiene como objetivo establecer la relación entre la adaptación al cambio (teoría del desarrollo organizacional) y el trabajo remoto (teoría institucional) en una empresa exportadora. La metodología es de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo de nivel descriptivo correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra se realizó a colaboradores activos, mayores de edad y que pasaron de trabajo presencial a trabajo remoto. La fiabilidad para los instrumentos adaptación al cambio alcanzo el ,961 y para el trabajo remoto alcanzó el ,879, evaluados mediante la prueba de Alpha de Cronbach y juicio de expertos. El cuestionario se aplicó a 40 personas, mediante un link google drive, realizándose la medición mediante estadística descriptiva e inferencial de las variables y dimensiones. La estadística descriptiva arrojo resultados altos al 9...

Este trabajo de investigación tuvo por objetivo general establecer la incidencia de las políticas laborales inclusivas en la gestión administrativa de la corte superior de justicia de lima este. Para cumplir este objetivo se diseñó un estudio empleando el método hipotético – deductivo. Tipo de estudio básico, de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y diseño incidental. Se recabó la información mediante un cuestionario a 75 trabajadores distribuidos en los 3 módulos corporativos en materia laboral de lima este (25 trabajadores en cada módulo corporativo), ente desconcentrado de la Corte Superior de Justicia de Lima Este. Los instrumentos utilizados fueron aplicados previa coordinación con la coordinadora general de todos los módulos. Los datos recolectados se procesaron estadísticamente y los resultados se organizaron en tablas y gráficos para describir sus nive...

El objetivo de esta investigación fue analizar la viabilidad de establecer criterios dogmático-jurisprudenciales para sustentar parámetros objetivos en la cuantificación de indemnizaciones por daños y perjuicios derivados de despidos incausados, conforme al artículo 1332 del Código Civil peruano. La problemática central radica en la discrecionalidad subjetiva excesiva y la falta de uniformidad en las resoluciones judiciales, lo que afecta la predictibilidad y la equidad en las decisiones. La metodología empleada fue cualitativa, de tipo básica, con enfoque híbrido (inductivo-deductivo), utilizando fichas de análisis y entrevistas a ocho expertos en derecho laboral. Además, se analizaron 28 expedientes de instancias laborales en la jurisdicción de Lima Este, relacionados con procesos laborales de naturaleza mixta. La investigación está vinculada al Objetivo de Desarrollo S...