Este trabajo tuvo como objetivo general determinar en qué medida se relaciona la rotación del personal con las ventas de la firma Grupo al Kosto EIRL – Guadalupe 2020. La investigación realizado fue de tipo Cuantitativo y aplicado; de diseño no experimental, transversal y correlacional causal; se trabajó con una población y muestra de ocho colaboradores que trabajan en la empresa; la técnica utilizada fue la encuesta, como instrumento se utilizó el cuestionario; y, como método de análisis se usó el estadístico descriptivo. Los resultados hallados fueron la inexistencia de una relación directa entre rotación de personal y ventas en la empresa, pues en la Prueba Chicuadrado, se obtuvo un nivel de significancia de 0.465, mucho mayor a 0.05; por tanto, hay una probabilidad muy baja (0.535) de que la hipótesis sugerida sea verdadera; es decir, se determinó que la rotación d...

Con la presente investigación se busca persuadir a las organizaciones, tanto privadas, como públicas a realizar un adecuado manejo del Clima Organizacional, toda vez que éste es un aliciente que influye de manera directa en el desempeño del personal, incrementando o disminuyendo la productividad; es decir, que existe una relación directa entre uno y otra dentro de la institución. El estudio tiene como principal objetivo establecer si el Clima Organizacional influye de alguna manera en la productividad de la ferretería Grupo Al Kosto E.I.R.L., la cual está ubicada en la provincia de Chepén. Para tal efecto, se realizó una encuesta aleatoria a cada una de las 23 personas que laboran en dicha empresa. Para recolectar los datos necesarios de ambas variables se utilizó un cuestionario tipo Likert constituida de 20 preguntas. Para encontrar la confiabilidad de la investigación real...