La presente investigación tiene como punto central demostrar que entre las motivaciones en el trabajo y la Identificación Organizacional en las Instituciones Educativas del distrito de Bellavista de la Provincia Constitucional del Callao, existe un grado de correlación, considerando primero que la Identificación Organizacional Administrativa, contribuye al cumplimiento de las actividades educativas. Ademais, teniendo en cuenta que para ello hemos descrito y explicado cada uno de los términos en la investigación. La Hipótesis que se formula es que entre las Motivaciones en el Trabajo y la Identificación Organizacional existe alto grado de correlación en las Instituciones Educativas del distrito de Bellavista de la Provincia Constitucional del Callao. El tipo de investigación es descriptiva correlacional, transversal. La población objetivo estuvo conformada por el personal admin...

La presente investigación estudia la relación que existe entre la Planificación y la Identificación organizacional de los Directivos en las Instituciones Educativas del Distrito de Bellavista Provincia Constitucional del Callao en el periodo 2008. La Hipótesis que se formula es que entre la planificación y la identificación organizacional existe alto grado de correlación en las instituciones educativas del distrito de Bellavista de la provincia constitucional del Callao en el periodo 2008. La población de estudio estuvo conformada por los administrativos, docentes y directores de las Instituciones Educativas del distrito de Bellavista de la Provincia constitucional del Callao, con un número de 400 docentes y administrativos. En la elaboración de los instrumentos del estudio se consideró las fuentes del problema de investigación, la hipótesis planteada conducente al cumplimi...

El estudio propuso el objetivo de demostrar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño docente en dos instituciones públicas del distrito de Bellavista. La investigación tuvo enfoque cuantitativo, fue de tipo descriptivo y diseño correlacional. La población sumó 400 estudiantes, de los cuales 100 conformaron la muestra. Se demostró las hipótesis con el coeficiente rho de Spearman. Los resultados de contrastación de la hipótesis general fue rho = 0,417 señalando una correlación positiva regular, con significancia p< 0,05, se aceptó la hipótesis de investigación; respecto a la hipótesis específica 1 se obtuvo rho= 0,407, con una correlación positiva regular con significancia p< 0,05, se aceptó la hipótesis de investigación; la hipótesis específica 2 obtuvo rho= 0,28, con una correlación positiva baja con significancia p< 0,05, se ac...

La presente investigación tiene por objetivo general demostrar que entre los sistemas educativos y las motivaciones en el trabajo de los docentes en las Instituciones educativas del distrito de Bellavista - Callao, existe una correlación, dado que los sistemas educativos, contribuyen al cumplimiento de las actividades educativas. Este resultado se obturo mediante cuestionarios y entrevistas. Utilizando Instrumentos validados adecuadamente MPS y SIV. La Metodologia empleada fue descriptiva – correlacional. Los datos relacionados con los sistemas educativos nos permite tener una visión global sobre los subsistemas: familiar, sociocultural y educativo. Además, la motivación en el trabajo del personal educativo permite concluir que existe un bajo nivel de desempeño laboral, por cuanto está influenciado entre otros por la baja motivación. Palabras claves: sub sistema Escolar, Famili...

La investigación determinó la relación entre el liderazgo transformacional de magistrados y la gestión del despacho judicial en la Corte Superior de Justicia de la Provincia Constitucional del Callao-para efectos de la presente investigación entiéndase por esta a la Corte Superior de Justicia del Callao. Asimismo, señalar que, el estudio recurrió a un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional. Se aplicó una encuesta en escala de Likert, la mismo que evidenció una confiabilidad de contenido, por opinión de cinco expertos de la Universidad San Ignacio de Loyola a través del índice V de Aiken (0.98) y una validez por consistencia interna, a partir del análisis del coeficiente Alfa de Cronbach (0.915). De igual forma, el estudio se basó en una muestra de 100 trabajadores de la nueva y antigua sede de la Corte Superior de Justicia del Callao. Se contrastó la hipótesis a tra...

El presente estudio tiene como finalidad académica analizar la relación del liderazgo transformacional del rector y la autoevaluación en la gestión universitaria de la Región Callao, periodo 2021. El estudio recurrió a un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, con un diseño transversal. Se aplico una encuesta en escala de Likert, la misma que evidenció una confiabilidad por cinco expertos de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón a través del índice V de Aiken (0,98). La comprobación de la validez de los instrumentos se realizó a través de un análisis factorial exploratorio y la confiabilidad fue medida a través del índice de consistencia interna Alfa de Cronbach (0,915) basándose el estudio en una muestra de 100 personas; comprendidas entre docentes y administrativos de una universidad pública del Callao. Para la contrastación de las hipótesis se aplicó ...